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长丰县水湖镇三举措做好村干部考录公务员后续管理工作
所属栏目:干部教育 发布者:长丰分站 发布日期:2019-04-10 06:58:00 点击率:5042

一是坚持人岗相?#30465;?/span>长丰县水湖镇党委政府坚持正?#36820;?#36873;人用人导向,将人岗相适的要求贯穿于干部任用工作的全过程,根据新考录人员的之前的工作表现和能力水平,按照人岗相?#30465;?#26368;大限度发挥人才作用的原则,综合研判,分配岗位。

二是强化教育培训。开办干部业务技能培训班,提升村干部新考录人员办公自动化和文1字材料处理能力。参加县统一组织的公务员有初?#38395;?#35757;,提高机关工作必须具备的能力和素质,提高思想政治觉悟和理论素养,帮助他们找准自身定位。同时平时注重引导在他们在?#23548;?#20013;不断提高政治站位,积累新的工作方法,提高依法行政的能力和水平。

三是严格考核管理。加强日常考勤和考核管理,将平时完成日常性工作任务、阶段性工作目标和出勤情况作为考核内容,并强化考核结果应用,对于在考核中一贯表现优秀的人员在评先评优、学习培训、表彰推荐?#30830;?#38754;予以倾斜,对考核长期处于较差位次的人员进行约谈,或进行岗位调整,实现对公务员的有效管理。(?#35780;?#33673;)

责任编辑:吴非

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