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肥西县花岗镇“六机制”扎实推进村民组长队伍建设
所属栏目:农村党建 发布者:合肥先锋网 发布日期:2019-06-19 06:12:00 点击率:517

为强化村民小组长管理,更好地发挥村民组长作用,延伸基层组织“触角?#20445;?#28608;活党组织“神经末梢?#20445;?#36873;好、管好、用好村民组长队伍,肥西县花岗镇建立和完善“六机制?#20445;?#25166;实推进村民组长队伍建设。

完善选任机制,提升村民组长整体素?#30465;?/strong>结合该镇30个村(社区)的实际,建立和完善选任机制,对全镇现有的978个村民组进行全面排查。严格按照《加强村民组长队伍建设健全“一抓双促”组织体系的实施方案》和《花岗镇村民组长队伍管理办法》要求,坚持“一个自然郢一个村民组长”的原则,各村(社区)结合村组设置现状和村民意愿,原则上按照50户或200人一组,科学调整村民小组设置,目前已经完?#26786;?#21322;的配备,其中1/3具有初中及以上学历,1/3年龄在65周岁以下,选优配强村民组长队伍。

完善工作机制,转变村民组长工作职能。建立健全村民组长各项工作机制,优化重组后的村民组长实?#23567;?#19968;组两会?#20445;?#21363;村民小组、户主会、理事会)协商自治制度、“村事民定”工作法、组长联户制度、道德“红黑榜”制度、项?#32771;?#21169;制度、表彰和关怀制度,转变村民组长工作态度和方式,积极宣传贯彻党的路线方针政策,广泛听取群众意见,协助做好村务公开,协商解决村组各项事务,打通为民服务、乡村治理“最后一百米”。

完善培训机制,增强村民组长业务能力。对新任的村民组长实行理论与业务相结合的培训机制,该镇党委集中组织对村民组长进行理论培训,各村(社区)组织“两委”成员对村民组长进行相关业务培训,重点将环境整治、秸秆禁烧、安全生产、综治维稳等?#34892;?#24037;作纳入培训范围,充分利用村级先锋网站、远程教育站点等?#25945;?#36733;体,全面提升村民组长的业务能力。

完善退出机制,畅通村民组长进出渠道。通过?#24432;狻?#32456;止职务、主动辞职、责令辞职等形式,完善退出机制,让村民组长“能进能出”成为常态。对出现以权谋?#20581;?#29609;忽职守造成不?#21152;?#21709;的,无正当理由连续三个月不履行村民代表职责的,违反法律、法规和国家政策的,丧失行为能力或连续三次无故不参加村民代表会议的,年底综合考核确定为不合格等次等情形,及时进行退出调整,保证村民组长队伍的战斗力。

完善保障机制,促进村民组长作用发挥。切实保障优化后的村民组长日常工作经?#36873;?#26449;民组长的误工补贴分为固定补贴和绩效奖励两部分。根据各村民组人口数、工作量等情况,按照一定标准给予村民组长固定的工作补贴。绩效奖励根据当年度考核结果给予兑现。建立完善的保障机制,提高村民组长的工作效?#30465;?/p>

完善考核机制,激励村民组长干事活力。对优化后的村民组长实行日常考核与年终考核相结合的考核机制。开展日常考核,对村民组长日常工作完成情况实行量化打分,对已完成任务进行量化加分,对未完成任务进行量化减分,每半年开展一次。开展年终考核,结合户主大会或户主代表大会,召开村民组长年终述职评议大会,由村(社区)“两委”干部参加并主持会议,村民组长进行现场述职,现场进?#26032;?#24847;度测评,根据日常考核和年终考核的结果,严格兑现奖惩,并实行末位淘汰制。

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